En pleine mutation, le marché du travail impose aux candidats de s’adapter et de développer des compétences précises pour répondre aux besoins des entreprises. Quelles sont ces compétences recherchées par les recruteurs ? Comment mettre en valeur ses atouts lors d’un entretien d’embauche ? Dans cet article, nous vous aidons à mieux comprendre ce qui est attendu pour optimiser votre recherche d’emploi.
Les compétences techniques ou hard skills
Les compétences techniques, également appelées hard skills, font référence aux savoir-faire spécifiques issus de la formation initiale et de l’expérience professionnelle. Elles varient selon les secteurs d’activité et les métiers exercés. Pour connaître celles qui sont liées à votre domaine d’expertise, il convient de consulter les offres d’emploi similaires et de prendre connaissance des exigences récurrentes en matière de compétences techniques.
Il peut s’agir par exemple :
- de maîtrise de logiciels ou outils informatiques (Excel, Photoshop, PowerPoint…)
- de langues étrangères (anglais, espagnol, allemand…)
- de connaissances juridiques ou réglementaires (compliance, normes ISO…)
- d’aptitudes commerciales (négociation, gestion de portefeuille clients…)
Outre les compétences techniques, certaines qualités ou soft skills sont également très appréciées des recruteurs. Elles sont souvent perçues comme des compléments indispensables aux hard skills et permettent d’améliorer la performance globale au sein d’une équipe. En effet, même si chaque poste a ses spécificités, les employeurs recherchent de plus en plus des candidats possédant un bon équilibre entre compétences techniques et qualités humaines. Pour en savoir plus sur ce sujet, consultez notre sélection des principales compétences valorisées par les recruteurs.
Les compétences relationnelles ou soft skills
Les compétences relationnelles, ou soft skills, désignent l’ensemble des compétences comportementales qui favorisent une bonne intégration au sein d’un groupe et une collaboration harmonieuse avec les autres membres de l’équipe. Elles englobent notamment :
- la communication (capacité à s’exprimer clairement, écouter activement, adapter son discours…)
- le travail en équipe (coopération, partage des responsabilités, soutien aux collègues…)
- la résolution de problèmes (analyse, créativité, prise de décision rapide…)
- l’adaptabilité (flexibilité, polyvalence, gestion du changement…)
Ainsi, les recruteurs attachent une importance particulière à ces compétences, car elles sont essentielles pour fonctionner efficacement au sein d’une entreprise et contribuent à la réussite des projets collectifs. Les soft skills acquièrent de plus en plus de valeur sur le marché du travail et ce, quel que soit le secteur d’activité.
Comment valoriser ses compétences auprès des recruteurs ?
Rédiger un CV percutant
Le CV est l’outil incontournable pour présenter ses compétences à un recruteur. Il doit être bien structuré et synthétique, et mettre en évidence les compétences clés recherchées par l’employeur. Pour cela, il est important de :
- personnaliser son CV en fonction de l’offre d’emploi et des attentes du recruteur
- utiliser des mots-clés pertinents, issus de l’annonce ou qui correspondent aux compétences requises
- proposez des exemples concrets qui illustrent vos compétences (projets réalisés, résultats obtenus…)
Soigner sa lettre de motivation
La lettre de motivation est une opportunité supplémentaire pour convaincre le recruteur de votre potentiel. Du haut de 300 mots environ, concentrez-vous sur :
- votre intérêt pour le poste et l’entreprise
- vos principales compétences, en lien avec celles requises pour le poste
- des arguments percutants qui prouvent votre capacité à vous démarquer
Se préparer aux entretiens d’embauche
L’entretien d’embauche est un moment clé pour mettre en avant ses compétences. Pour cela, il convient de :
- rappeler les compétences mentionnées dans le CV et la lettre de motivation
- apporter des détails sur les expériences passées et les réussites professionnelles
- démontrer son intérêt pour le secteur, l’entreprise ou le poste avec des questions pertinentes
- mettre en valeur sa personnalité et ses soft skills
Enfin, n’oubliez pas que la meilleure manière de valoriser vos compétences auprès des recruteurs est de rechercher activement et régulièrement des opportunités et ainsi être prêt à saisir chaque occasion qui se présente.
