Les serious games sont des outils de développement des compétences et d’apprentissage ludique en entreprise. Ils allient l’aspect immersive et attractif des jeux vidéo à des objectifs pédagogiques, permettant ainsi une amélioration des compétences professionnelles des collaborateurs.
Qu’est-ce que le serious game ?
Le serious game est un dispositif de formation qui se base sur la gamification, c’est-à-dire l’utilisation des techniques de jeu pour faciliter l’acquisition de connaissances et de compétences dans un contexte éducatif ou professionnel. On parle également de « jeux sérieux » ou « jeux de formation« .
Grâce au développement des compétences par la gamification, les entreprises peuvent proposer à leurs salariés des formations interactives, motivantes et engageantes, favorisant ainsi leur montée en compétence.
Les différents types de serious games disponibles pour les entreprises
Serious games 3D et simulation
Ces jeux permettent de mettre en situation les apprenants dans un environnement virtuel réaliste. Les simulations peuvent être utilisées dans divers secteurs tels que le médical, l’aéronautique ou encore l’industrie automobile, afin de former les employés à des tâches spécifiques ou à travailler dans des conditions particulières (par exemple, en hauteur ou dans un milieu confiné).
Serious games de stratégie
Les jeux stratégiques visent à développer les compétences de prise de décision et d’anticipation des salariés. Les apprenants devront gérer une équipe, une entreprise ou encore une ville, tout en prenant en compte divers paramètres (ressources, temps, budget…).
Serious games d’aventure
Ces formats mettent l’accent sur la narration et la résolution de problèmes. Les employés devront naviguer dans un univers fictif, interagir avec les personnages et résoudre des énigmes pour mener à bien leur mission. Ce type de jeu favorise également la collaboration entre les participants.
Serious games sociaux et collaboratifs
Les serious games collaboratifs permettent de renforcer la cohésion d’équipe et de développer les compétences relationnelles des salariés. Les apprenants doivent travailler ensemble, partager leurs idées et coordonner leurs efforts pour atteindre les objectifs communs.
Méthodes d’apprentissage basées sur le jeu : avantages et bénéfices pour l’entreprise
L’utilisation des serious games en entreprise offre plusieurs avantages :
- Motivation et engagement accru : le caractère ludique des activités proposées suscite intérêt et enthousiasme chez les apprenants, qui sont plus engagés dans leur formation.
- Facilitation de la mémorisation : le contexte immersif et les mécanismes du jeu favorisent la concentration et stimulent la rétention d’informations.
- Évaluation des compétences : les réalisations et progrès de chaque joueur peuvent être enregistrés, permettant ainsi aux responsables de formation d’identifier les domaines où une amélioration est nécessaire.
- Meilleure gestion du stress lié à la formation : les apprenants étant plus détendus dans le cadre d’un serious game, ils sontplus enclins à surmonter leurs craintes et se sentir à l’aise pour exprimer leurs idées et opinions.
- Réduction des coûts : grâce à leur caractère digital, les serious games peuvent souvent être déployés à un moindre coût par rapport aux formations classiques.
Comment choisir un format de jeu adapté aux besoins de votre entreprise ?
Pour sélectionner le format de jeu qui répondra au mieux aux objectifs pédagogiques visés, il convient de prendre en compte plusieurs critères :
- Les compétences à développer : selon que vous souhaitiez travailler sur les compétences techniques, managériales ou relationnelles de vos salariés, différents types de jeux seront recommandés.
- Le nombre de participants : certains formats sont conçus pour être joués individuellement, tandis que d’autres font appel à la coopération entre plusieurs apprenants ou équipes.
- La durée de la formation : en fonction du temps dont vous disposez et de l’intensité de l’apprentissage souhaité, optez pour un jeu ayant une durée adéquate (créneau d’une heure, demi-journée, plusieurs jours consécutifs, etc.).
- Les contraintes techniques et logistiques : le déploiement d’un serious game peut requérir des équipements spécifiques (ordinateurs, casques de réalité virtuelle…) et/ou une connexion Internet stable. Assurez-vous de disposer des ressources nécessaires avant de lancer la formation.
En conclusion, il existe divers formats de serious games adaptés aux besoins et objectifs professionnels des entreprises. Ces dispositifs offrent un apprentissage ludique et immersif pour les employés, tout en développant leurs compétences dans différents domaines. Afin de choisir le format le plus approprié, n’hésitez pas à analyser vos exigences pédagogiques et logistiques en amont.
