De nombreuses personnes se plaignent encore de l’augmentation du chômage et de la difficulté à trouver un emploi. D’autre part, les entrepreneurs ne manquent pas de se plaindre du fait que trouver un employé qualifié frise aujourd’hui le miracle. Comment se fait-il que la communication entre l’employeur potentiel et l’employé potentiel soit si mauvaise ? Si vous êtes curieux de savoir pourquoi le positionnement des RH est si important, nous vous invitons à lire l’article suivant.
Comment chercher votre futur employé ?
Vous cherchez sans succès un employé pour un poste vacant qui s’est libéré il y a quelques mois ? Vous ne trouvez toujours pas la bonne personne ? Si vous avez répondu oui à l’une des questions ci-dessus, il est évident que quelque chose ne va pas dans le processus de recrutement. Peut-être le problème réside-t-il dans la formulation inappropriée de l’annonce, ou bien vous avez des exigences trop élevées, tout en offrant un salaire trop bas ? Ou peut-être la situation est-elle due à des raisons plus prosaïques : les employés potentiels ne peuvent tout simplement pas trouver votre offre d’emploi dans le labyrinthe des autres offres ?
Il peut y avoir de nombreuses possibilités. Nous analyserons ci-dessous la dernière question mentionnée ci-dessus, à savoir le problème de la visibilité des annonces d’emploi. Peu de gens sont conscients du fait qu’aujourd’hui, le référencement de l’annonce d’emploi devient de plus en plus important. Les chances de trouver une personne suffisamment qualifiée pour un poste spécialisé et en ne plaçant que quelques annonces sur des portails populaires sont (pour ne pas dire plus) minces. L’offre de votre entreprise disparaîtra dans un magma d’annonces, et vous serez toujours sans employé. Pour vous démarquer de la concurrence, vous devez prendre des mesures qui vont plus loin.
Référencement dans le secteur des RH, à quoi faut-il faire attention ?
Si vous vivez encore à l’époque où vous cherchiez un emploi en feuilletant les journaux tout en buvant votre café du matin, il est temps de mettre fin à cette habitude. Il est grand temps de commencer à utiliser les technologies modernes. Grâce aux progrès technologiques, la grande majorité des Français ont accès au réseau et c’est là qu’ils cherchent non seulement du divertissement, mais aussi du travail. Dans le cas des offres de travail à distance, qui ont récemment gagné en popularité, le pourcentage de personnes à la recherche d’un emploi sur Internet est de presque 100%.
Les entreprises qui disposent de leur propre service des ressources humaines chargé de recruter de nouveaux employés devraient notamment décider de la stratégie des offres d’emploi. L’élaboration d’une stratégie nécessite la participation de l’entreprise et éventuellement d’une agence web qui projettent de mettre en œuvre des solutions spécifiques. L’aspect clé dans ce cas est la communication, permettant une définition optimale des hypothèses de la campagne et l’élaboration d’une liste de mots clés qui valent la peine d’être positionnés.
SEO pour les agences pour l’emploi, que faut-il retenir ?
Dans le cas des agences d’emploi, comme dans d’autres industries, le succès ou l’échec sera déterminé par l’efficacité de la stratégie SEO mise en œuvre. L’élément clé est la sélection de mots-clés. En choisissant les bons mots-clés, il vaut la peine de penser comme un de vos futurs employés et de réfléchir aux termes qu’il pourrait utiliser dans sa recherche de l’emploi. La deuxième façon consiste à suivre les actions des concurrents.
Une fois que vous avez choisi vos mots-clés, il est temps d’examiner de plus près le contenu de vos annonces. Si vous voulez que votre offre soit la réponse à la recherche d’un employé potentiel, elle doit être correctement optimisée pour les mots-clés sélectionnées.
Parmi les aspects à optimiser, il convient de souligner les suivants :
- balise titre,
- la structure HN,
- les images
- les médias externes,
- le contenu.
Si vous souhaitez que votre annonce soit visible dans les moteurs de recherche, vous devez également vous préoccuper des URLs, de l’optimisation des descriptions et des activités des médias sociaux.
Pourquoi vaut-il la peine de s’occuper du référencement des annonces d’emploi ?
La question est très simple. Si vous ne prenez aucune mesure de marketing pour promouvoir votre annonce, votre offre n’atteindra pas les candidats potentiels. Toute personne qui, avec son annonce d’emploi, veut atteindre le public le plus large possible, doit s’attacher en priorité à faire la page avec des annonces affichées en haut des résultats de recherche naturelle. L’investissement dans le positionnement a une chance de se rentabiliser. En même temps, il est utile de mener d’autres activités de marketing. En cas d’annonces d’emploi, en particulier dans les industries concurrentielles, une bonne solution consiste à étendre la stratégie de positionnement et d’optimisation avec une campagne supplémentaire de liens sponsorisés (comme le SEA ou du Facebook ADS).
